入間市人材育成基本方針
入間市人材育成基本方針
入間市では、多様な人材の確保や育成、高齢期職員の活用、DXの推進等新たな課題に対応するために「入間市人材育成基本方針」を令和6年4月に改定しました。
人材育成の視点
第6次総合計画後期基本計画の実現に向けて、市役所（組織）が目指す姿、目標とする職員像や職員に求められる能力を次のように示します。
市役所（組織）の目指す姿
- より効果的・効率的な行財政運営の実現
- 人材の確保・育成・活用
- 新庁舎整備と市民サービス・働き方改革
目指す職員像
- 積極的にチャレンジする職員
- 目標に向かって努力できる職員
- 入間市を愛し、入間市のために働ける職員
人材育成の基本的方策
人事制度の充実
- 人事評価制度の充実
- 任用制度の充実
- 適材適所の人事配置
- 経験豊かな高齢期60代職員の活用
職員研修の充実
- 職場外研修（Off-JT）の充実
- 職場内研修（OJT）の推進
- 研修成果の活用
- 自己啓発の支援
職場環境の充実
- ワーク・ライフ・バランスの推進
- 健康管理・安全な職場環境の推進
- ハラスメントの防止
- DXの推進
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 人事課
〒358-8511 埼玉県入間市豊岡1-16-1
電話番号：04-2964-1111（代表）
ファクス番号：04-2965-0232
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更新日：2024年04月01日